Su 94 colleghi aventi diritto al voto, i votanti sono stati 88. Stato di avanzamento contrattazione integrativa; 2. La RSU rileva che la questione salariale (leggi, incremento del fondo incentivante) è sempre stata argomento prioritario nei tavoli di contrattazione viste le decurtazioni intervenute negli anni a causa delle varie leggi finanziarie (leggi di stabilità). La PP chiede di pervenire ad un pre-accordo per l'anno 2015, in modo da definire da subito sia l'ammontare destinato ai vari istituti, sia l'assegnazione delle attività/progetti remunerati. Per ulteriori chiarimenti e dettagli la RSU è a disposizione. Viene discussa anche una bozza di revisione del regolamento PEO. d) ultimo comma. 16 della legge 808/77) non è applicabile, a causa dell'art. Read more about Mila Bottegal; Claudia Parma. Gli overheads rientrano tra queste risorse. astenuti 1 Interviene Maran che, assente a quell'assemblea, chiede venga messa a verbale la sua dissociazione al documento presentato a Ruffo, di cui non condivide né i toni né il contenuto, che trova controproducenti e contrari allo spirito di collaborazione fra colleghi, sottolineando che si dovrebbero tenere distinti i ruoli dei membri del PTA nel Consiglio della Scuola, da quelli delle RSU, le uniche ad aver ricevuto mandato di rappresentare il PTA per certe questioni, soprattutto quando si parla di vertenze salariali. Stato della contrattazione La RSU comunica i dati sui punti organico assegnati alla SISSA a fine 2014 (a valere sul triennio 14-16) e illustra la proposta della PP sul loro impiego. Si è svolto un incontro di contrattazione, a partire dalle ore 11:30, presso la sala riunioni al Bellavista, con in seguente OdG: Si è svolto un incontro di contrattazione, a partire dalle ore 10:30, con in seguente OdG: Primo incontro delle nuove RSU con l'Amministrazione. COMUNICAZIONE AI COLLEGHI CON LA RELAZIONE DELL'ASSEMBLEA SISSA - Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati. Da approfondire la questione congedo parentale senza assegni: computato ai fini PEO? La Parte Pubblica ci informa che il ns. 4) fondo “Rocca”. L'assemblea chiede inoltre che per l'IMA sottoposta a valutazione venga fissata una quota minima anticipata mensilmente. 9 L. Gelmini - fondo di premialità) con obiettivo di compensare la perdita del potere di acquisto delle retribuzioni del PTA subita negli anni di blocco dal 2009 ad oggi (circa 15%). Piano di sviluppo triennale e pianta organica; Regolamento per la ripartizione dell’incentivo economico ex art.18, co.1, legge 109/1994 e s.m.i; manifestazione FEST anno 2007: ripartizione utili; assegnazione ore straordinarie anno 2008; assegnazione ore permessi studio “150 ore”; Buono pasto ed suo adeguamento “immediato” al mino previsto dal contratto, Contributo a tasse universitarie per il personale tecnico-amministrativo, Fondo incentivante 2006: criteri di ripartizione e assegnazione del fondo legato alle schede di valutazione, valutazione degli esami universitari nella pagella. L'assemblea richiede che venga ripristinata l'indennità mensile di ateneo, la cui erogazione è stata interrotta a gennaio. disposizione, a margine dell'assemblea, Si è tenuta il giorno 6 dicembre un'assemblea del personale amministrativo e tecnico della SISSA. Per coprire la spesa e non intaccare il fondo produttività, né le indennità dei capistruttura, si utilizzeranno i risparmi dei fondi EP (10.647,34 euro: fondi non spesi per il calo del numero dei colleghi di questa categoria). La proposta che la PP avanzerà agli organi della Scuola sarà quella di destinarli in misura maggiore al PTA, rispetto a quanto ipotizzato inizialmente, in modo da poter ricoprire, in tempi brevi, posizioni in quelle strutture sottodimensionate. 34014 Trieste 26 - 28 giugno 2013, SISSA MAPPE è un evento dedicato alla comunicazione della scienza che si è tenuto dal 26 al 28 giugno alla SISSA di Trieste. Varie ed eventuali Si passa alla votazione della proposta di firmare l'integrativo economico 2014 (le pagelle di valutazione 2014 verranno distribuite a breve, anche se l'erogazione avverrà auspicabilmente a luglio, dopo che il nucleo di valutazione avrà relazionato in merito) e il pre-accordo 2015 che sarà vincolante per le prossime RSU il cui mandato scade a marzo di quest'anno. I punti sono 4,87 (superiori alle previsioni), da ripartire fra docenza e PTA. Sono state illustrate e discusse le nuove schede di valutazione. Le osservazioni/rilievi/spiegazioni sono i seguenti: Viene anche richiesto almeno di portare a 5 membri il numero di componenti della commissione dei ricorsi sulla valutazione. La remunerazione non sarà più fissa, ma varierà dai 600 ai 1000 euro sulla base dei criteri che verranno definiti. Abbiamo chiesto di visionare la formula da loro applicata). Per il 2015, si è cercato di mantenere lo stesso equilibrio. Su richiesta del personale è stata convocata un'assemblea (aula D, dalle 11:30 alle 13:00) per discutere sul recente provvedimento di distribuzione degli utili di FEST 2007. n.8 voti alla lista UIL RUA Sono disponibili (solo accesso interno) nella sezione "Documenti" i verbali degli incontri di contrattazione collettiva integrativa del 31.1.2011 e del 18.2.2011. art. Administration / Secretariat at SISSA. A queste tornate, non potranno partecipare gli EP per insufficienza di fondi, utili a garantire i passaggi. La consultazione verrà effettuata con questionario on-line. Viene spiegato che la Parte Pubblica ha proposto delle modifiche all'ipotesi di accordo, per risolvere un errore riscontrato nel testo sottoscritto il 15 febbraio tra le parti. 040 3787 557 Il cervello, le emozioni, la morale: immagini, teorie e storie Convegno interdisciplinare Trieste 8-9 marzo 2011 Presentazione della proposta di contratto integrativo parte economica 2012-2013; 2. Ciò si traduce in un avanzo di euro 700 sull'intero ammontare del fondo destinato al pagamento della premialità, corrispondente a ca. L'assemblea riscontra poca chiarezza nella valutazione del peso delle posizioni organizzative. Si passa quindi ad illustrare la tabella (allegata) di suddivisione del fondo incentivante, contrattata dalla parte sindacale. Janousek ripercorre brevemente gli incontri tenutisi durante il '14 con i candidati Direttori, in particolare Carrozza, poi ritiratasi, e Ruffo. La PP ha interpretato diversamente dalla RSU (presente e passata) l'art. La RSU ha convocato un'assemblea del personale tecnico/amministrativo dalle ore 11.00 alle ore 13.00 nell'Aula 128/129 con il seguente Ordine del Giorno: 1. Si comunica altresì lo sblocco dell'economico PEO. Verranno perciò banditi quest'anno n. 2 concorsi per cat. L'accordo è disponibile nella sezione documenti. SISSA, al momento non ne risente in maniera sensibile. 1) Fondo incentivante. 2) Indennità EP. Viene confermato che basta un anno di valutazione insufficiente per non accedere alla PEO La PP spera di poterlo erogare e anche di consolidarlo il 2012. In chiusura, si annuncia la presentazione delle liste FLC-CGIL e UIL-RUA mercoledì prossimo, 25 febbraio, Big Meeting Room del VII piano dalle ore 12.00 alle ore 12.45. Tempi previsti di risposta: settembre. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il … L'Amministrazione ha già provveduto al pagamento dei fondi relativi all'anno 2008. Odg dell'assemblea: 1. contrattazione. - (II mozione Brunetta) Per quanto riguarda il mandato ai 4 rappresentanti del PTA nel collegio elettorale, la discussione viene rimandata in attesa di un comune piano di azione fra i 4 rappresentanti e di tempi più maturi. ufficio emolumenti tenterà, compatibilmente con le priorità ed il periodo estivo (ferie), di liquidare le “pagelle” entro il mese di luglio. Tra ricerca scientifica, clinica e comunicazione, Celebrazioni del Ventennale del Master in Comunicazione della Scienza e conferimento del Master honoris causa a Ferruccio de Bortoli, Laboratorio Interdisciplinare per le Scienze Naturali e Umanistiche (LISNU). Inoltre, è stato chiesto ed approvato di aumentare l'indennità del titolare di cassa a 1000 euro, come per le attività rilevanti, vista la responsabilità di maneggio di denaro sempre più consistente. Fondo premialità Gelmini; 4. Indetta dalla RSU, si è svolta l’assemblea sindacale del personale dalle ore 11.00 alle ore 13.00 con la partecipazione del delegato del sindacato FLC/CGIL Matteo Slataper. Elezioni del nuovo Direttore SISSA I membri PTA nel Consiglio della Scuola e in CdA hanno chiesto all'unico candidato, rimasto in corsa per la Direzione della Scuola, Prof. Ruffo, di esprimersi in merito a 3 istanze relative al salario, l'organizzazione della Scuola e la rappresentanza. Varie ed eventuali. Si porterà questa bozza alla prossima assemblea del personale tecnico/amministrativo, per una sua discussione e approvazione. Brunetta entra nel merito del documento inviato a Ruffo e ricorda ai presenti che il mandato alla RSU di aprire una vertenza con la Direzione per incrementare il fondo incentivante tramite gli strumenti legali disponibili (vedi art. n.78 voti alla lista FLC CGIL Bellavista, con in seguente OdG: il verbale è disponibile nella sezione Documenti. Read more about Claudia Parma; Scientific Council; Staff; Lecturers - Course Part I; Lecturers - Course Part II; Students 2017-2018; Students 2016-2017; Discussione svolta nell'ordine in merito a: Tra le altre cose si è discusso in merito a: si invita alla lettura del relativo verbale disponibile nella sezione Documenti. Ricevuta dall'Amministrazione una bozza dell'accordo CCIA anno 2006. Si è poi discusso sul ripristino dell'IMA per il 2011 e delle prime bozze riguardanti la parte economica dell'accordo. Over-head: quantificazione e criteri di distribuzione per gli anni 2010-2011-2012; 3. E' stata illustrata la versione finale dell'ipotesi di accordo di contrattazione integrativa, sottoscritta tra le parti il giorno 15. 6) sempre ieri, ci hanno trasmesso il regolamento part-time, rivisto dalla PP a seguito di ns. Si è tenuta il giorno 9 febbraio, dalle 11 alle 13:30, un'assemblea del personale amministrativo e tecnico della SISSA. 21, c. 3 del CI, che riguarda il conteggio dell'indennità di posizione e di risultato degli EP. votanti 55 5) alla riunione di ieri, ci è stata consegnata la bozza del bando PEO per eventuali rilievi. Segreteria: Claudia Parma e Mila Bottegal (SISSA) Iniziativa realizzata con il finanziamento di. Nella sezione "Documenti" si possono consultare (solo accesso interno) le richieste della RSU e della Parte Pubblica e il parere dell'Avvocatura dello Stato. REGOLAMENTO PEO L'assemblea è rivolta a tutto il personale contrattualizzato e non contrattualizzato con il seguente OdG: 1)Sciopero generale del 22 giugno 2012 indetto dalla FLC-CGIL; 2)Sistema Universitario regionale. 18 del CCNL relativo al personale del comparto “Università” per il biennio economico 2000 – 2001, e come applicato negli altri atenei. 16 della legge 808/77 è confermato nell'ambito dell'accesso alla Progressione Economica Verticale, così come riportato esplicitamente dall'art. Si è tenuta un'assemblea del personale tecnico/amministrativo in merito alla bozza di accordo CCIA 2006 ricevuta dall'Amministrazione. L'assemblea approva a maggioranza. - Prende la parola Janousek per relazionare sugli incontri tenutisi con i candidati Direttori e le impressioni avute. Provincia di Trieste; Contattaci. art. Giovedì 27 giugno 2013 Si è svolto un incontro di contrattazione, a partire dalle ore 11:30, presso la sala riunioni dell'Ed. Ordine del giorno dell'incontro: per i dettagli si invita alla lettura del relativo verbale disponibile nella sezione Documenti. è stata data lettura della bozza del regolamento e chiarito i punti critici. B-C-D è di 76.335,52 Jessica Franzot 20, 16 L. 808/77 per la valutazione dell'anzianità di servizio, dopo aver effettuato verifiche e approfondimenti sulla questione, le RSU rendono nota la loro posizione in merito nella seguente lettera, già inoltrata all'Amministrazione. L'assemblea si esprime a larga maggioranza per procedere comunque con le PEO 2011, nonostante il poco fondo disponibile e il blocco previsto dalla L. 122/10. Tralasciando gli istituti vincolati quali PEO, o già definiti, quali straordinari e IMA (invariati rispetto agli anni precedenti), l'attenzione si è concentrata sulla produttività (pagelle) e sulle varie indennità. La discussione in merito ai buoni pasto, parte integrante dell'accordo nell'ipotesi dell'Amministrazione, e sul quale le posizioni delle parti sono ancora decisamente distanti, è stata rinviata alla successiva Assemblea. È anche un network che riunisce il Laboratorio Interdisciplinare della SISSA, il Master in Giornalismo e comunicazione istituzionale della scienza dell'Università di Ferrara e Fondazione IDIS - Città della Scienza di Napoli. Il testo dell'accordo, con le firme delle parti presenti all'incontro del 16 luglio, è disponibile nella sezione "Documenti". Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Nota: La parola effettivo è aggiunta dall'art. n.1 schede nulle Emanuele Tuillier Illingworth 18. Emilia Bottegal, Jessica Franzot, Emanuele Tuillier Illingworth, La Commissione elettorale: Marco Cecco, Davide Brunato, Massimo Righi. a beneficio anche di chi non ha potuto partecipare: La Parte Pubblica ha negato, dopo parete da parte dell'Avvocatura dello Stato, l'accesso a questi dati. - Il delegato FLC CGIL Slataper illustra le novità in tema di tagli agli incentivi richiesti dal MEF, legati ai fondi destinati alla PEO. Per il 2014, l'importo previsto per ognuno è di 1000 euro. In merito ad una recente lettera con 26 firme allegate pervenutaci dai colleghi, relativa all'applicazione dell'art. Questo sito utilizza i cookie per fornire la migliore esperienza di navigazione possibile. Il prof. Ruffo ha risposto. MAPPE è un evento dedicato alla comunicazione della scienza che si è tenuto dal 26 al 28 giugno alla SISSA di Trieste. Copyright © SISSA Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati – via Bonomea, 265 – 34136 Trieste – Italy Emilia Bottegal 21, Si è inoltre discusso delle procedure PEO, riportando il fondo disponibile, che non è sufficiente alla partecipazione di tutti gli aventi diritto. Le tre istituzioni coinvolte nel network collaborano tra di loro nell'organizzazione di eventi e nella realizzazione di progetti condivisi. Ai capistruttura verrà riconosciuto quanto erogato finora. Le RSU chiedono all'assemblea il mandato a discutere subito, con una richiesta di incontro urgente alla Parte Pubblica, modifiche da apportare al testo per tentare di raggiungere un accordo firmabile. La discussione si è incentrata nell'ambito della bozza di accordo sul incentivante 2006. L'assemblea approva con 27 favorevoli, 3 contrari e 4 astenuti. VARIE ED EVENTUALI I giorni 3, 4 e 5 marzo 2015 si sono svolte le elezioni per il rinnovo delle RSU. Per finire, nel '15 verranno banditi n. 1 posto per C, profilo termotecnico, n. 1 D, per tecnico ILAS, mentre nel 16, n. 1 EP per l'ufficio economico-patrimoniale. Si legga il relativo verbale per un resoconto completo. E' congelato, in attesa di un parere ARAN. 1 - Si richiede che venga riconosciuto il diritto alla PEO anche in presenza di un'anzianità maturata con soluzione di continuità fra più contratti, alla stregua del computo totale dell'anzianità di servizio (per analogia). modifiche. Tutte le possibili fonti di finanziamento agli incentivi escluse dal limite del tetto massimo (che poi sono quelle elencate nel documento dei colleghi) sono state scandagliate. 2. This website uses cookies for visitor traffic analysis. Vertenze che presuppongono uno scontro con la Direzione che, finora, non le risulta esserci stato. La formula non viene approvata. Phone: +39-040-3787549. Con la collaborazione della Fondazione IDIS - Città della Scienza di Napoli e del Master in Giornalismo e comunicazione istituzionale della scienza dell'Università di Ferrara. L'assemblea richiede una modifica del punto relativo alla mobilità interna, ritenuto inaccettabile, chiedendo che le mobilità vengano precedute da avviso interno, per lasciare la possibilità di valutare altre candidature nella copertura delle posizioni. La RSU ha richiesto accesso, come parte sindacale, ai dati analitici delle valutazioni e degli incentivi. 4 - c) Viene illustrata la formula “Rizzetto” e la motivazione. maggiori informazioni Accetto. L'accordo è stato approvato con 40 voti favorevoli, 7 contrari e 2 astenuti. Ci ha però anticipato che intende proporre un aumento di trattenuta sugli OH da destinare ad assunzione del personale a tempo determinato. esterni, provenienti da altre realtà. Effettuato lo spoglio, questi sono i risultati delle elezioni per il rinnovo delle RSU: e mila bottegal (SISSA) Emozioni nEll’artE 4 l’albEro dElla storia dEllE Emozioni 6 sopravvivEnza, EvoluzionE, sElEzionE 8 Emozioni comE programmi adattativi 10 struttura E individualità dEl cErvEllo 12 il cErvEllo: EvoluzionE E adattamEnto 14 il cErvEllo E lE Emozioni 18 La RSU ritiene che la produttività, destinata a tutto il personale B-C-D, non possa subire decrementi e ha operato in tal senso. Dopo aver effettuato una panoramica delle modifiche apportate rispetto alla bozza precedente, come richieste dall'assemblea del personale tecnico/amministrativo del 22 gennaio, si è effettuata una votazione per approvare/respingere l'accordo. Mila Bottegal. D, profilo tecnico, nell'Area di Neurobiologia, n. 1 concorso per cat. Per l'accesso alla Progressione Economica Orizzontale invece tale articolo (art. Si illustrano anche le nuove schede di valuazione proposte dalla Parte Pubblica e si discute sul Piano Performance uscito a luglio. Mila Bottegal. Risultato della votazione: 2 favorevoli, 2 astenuti, 30 contrari. D'altronde, l'assemblea è stata convocata dalla parte sindacale, per una ragione ben precisa che, comunque, ci coinvolge e che è stata ben illustrata dai colleghi 5 - Con 33 favorevoli, e 1 astenuto, l'Assemblea propone che la Commissione sia composta da 2 designati dal CdA e 1 dalle RSU tra il personale TA (tra chi non concorre alla PEO) o OOSS. La PP si riserva di quantificare prima le risorse da destinare al finanziamento dei tempi determinati che gravano sui fondi di ricerca. Si è effettauta una descrizione dell'andamento della contrattazione, con particolare riferimento alla bozza della parte normativa, della quale si è conclusa la discussione in contrattazione. Codice Fiscale 80035060328 - TEL: (+39)0403787111 - INFO: info@sissa.it PEC: protocollo@pec.sissa.it, percorsi di innovazione tra scienza, società e comunicazione, Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati, Workshop su Science Writing con Tim Radford, XI Convegno Nazionale sulla Comunicazione della Scienza, Psichiatria e psicofarmaci. dalle ore 12 alle ore 12.30. A cui vanno ad aggiungersi nel '14 7.408,94 euro, una tantum, sempre frutto di recuperi degli anni precedenti e che la PS ha chiesto ed è stato accettato di riversare nella produttività. Si è tenuta il giorno 21 settembre un'assemblea del personale amministrativo e tecnico della SISSA. Mila Bottegal e Claudia Parma Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati - SISSA Laboratorio Interdisciplinare per le Scienze Naturali e Umanistiche email: ilas@sissa.it tel. 10, comma B) del CCNL relativo al biennio economico 2004/2005. 3. La RSU comunica lo stato dei rimborsi, momentaneamente sospesi in attesa di fare chiarezza con l'Amministrazione con la quale si è già tenuto un incontro, seguito da lettera della FLC CGIL e da un mail RSU in cui sono state elencate le criticità di carattere tecnico e contrattuale riscontrate dal personale. Al momento, la PP non è ancora in grado di quantificarli. Vorremmo rimediare, per quanto possibile, riportando i punti trattati nel breve spazio a ns. La somma prevista per tali indennità è di 38000 euro. contrari 1 favorevoli 53. Quest'anno MAPPE coincide anche con le celebrazioni dei vent'anni del Master in Comunicazione della Scienza della SISSA, un'occasione per assegnare il Master honoris causa a Ferruccio de Bortoli, Direttore de Il Corriere della Sera, 14.00 - 17.00 > Workshop su Science Writing con Tim Radford (Aula 128/129), 17.30 - 19.30 > La lezione di Stephen Jay Gould (Aula 128/129), 9.00 - 18.00 > XI Convegno Nazionale sulla Comunicazione della Scienza (Aula 128/129), 18.30 - 20.30 > Psichiatria e psicofarmaci. Il documento dell'accordo è scaricabile dalla sezione Documenti. Questi importi rappresentano il tetto max erogabile, stabilito dalla normativa. Teniamo a sottolineare che la maggior parte dei concorsi programmati sarà bandita su posizioni oggi coperte da personale a termine. Eventuali somme rimanenti dopo aver stilato le graduatorie PEO vengono ricontrattate dalle Parti per permettere altri scatti orizzontali nell'ambito della stessa tornata di PEO (DA CONTRATTARE CON PP) Sono state espresse le seguenti preferenze: lista FLC CGIL: e mila bottegal (SISSA) Emozioni nEll’artE 4 l’albEro dElla storia dEllE Emozioni 6 sopravvivEnza, EvoluzionE, sElEzionE 8 Emozioni comE programmi adattativi 10 struttura E individualità dEl cErvEllo 12 il cErvEllo: EvoluzionE E adattamEnto 14 il cErvEllo E lE Emozioni 18 Responsabile scientifico e organizzativo: Nico Pitrelli, Segreteria organizzativa e scientifica: Mila Bottegal, Claudia Parma, Comunicazione e ufficio stampa: Sissa Medialab, Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati - via Bonomea, 265 - 34136 Trieste ITALY Per il 2014, a fronte di attività rilevanti/progetti mai assegnati formalmente, la RSU ha proposto di non erogare alcuna indennità e di riversare i relativi importi nella produttività. La PP ha replicato che alcune attività rilevanti e impegnative sono state comunque realizzate nel 2014 e che devono essere riconosciute (calcolate nell'ordine di 6-7, che coinvolgono uffici diversi e di cui a breve verrà fornito il dettaglio). Elezioni del nuovo Direttore SISSA I membri PTA nel Consiglio della Scuola e in CdA hanno chiesto all'unico candidato, rimasto in corsa per la Direzione della Scuola, Prof. Ruffo, di esprimersi in merito a 3 istanze relative al salario, l'organizzazione della Scuola e la rappresentanza. Si è tenuta un'assemblea in merito al tema dei buoni pasto e dell'orario di lavoro. 040 3787549 o … 3) Abbiamo chiesto lo stato degli OH 2011 (gli ultimi erogati sono quelli del 2010). Questi i dati riassuntivi della consultazione: Si è tenuta il giorno 23 febbraio, dalle 11 alle 13:30, un'assemblea del personale amministrativo e tecnico della SISSA. Risultano quindi eletti, salvo ricorsi o reclami, da effettuarsi entro 5 giorni: Quindi questa operazione proposta dalla PP permette di evitare che quanto previsto dalla manovra di stabilità si scarichi sul personale della Sissa, colpendo in particolar modo i tempi determinati. Al termine dell'assemblea è stata effettuata una raccolta firme per chiedere che si applichi il contratto portando il valore del tagliando valido come buono pasto ad almeno 7 Euro, come indicato dall'art. MAPPE Trieste è organizzato dal Laboratorio Interdisciplinare per le Scienze Naturali e Umanistiche (LISNU) della SISSA di Trieste. Mila Bottegal • Claudia Parma Ufficio stampa Sissa Medialab Informazioni ilas@sissa.it Mila Bottegal, 040 3787549 Claudia Parma, 040 3787401 . Firmato dalle parti l'accordo CCI 2011-2013. Viene anche discusso in merito alle problematiche organizzative emerse dopo il cambio a vertici e le criticità derivanti dalla diminuzione di fondi e dal turnover. Si comunica che a breve usciranno i bandi PEO relativi al 2012 e 2013 e predisposti sulla base del regolamento emanato recentemente che prevede la distinzione fra le 3 categorie (B-C, D, EP). RIMBORSO PASTI È anche un network che riunisce il Laboratorio Interdisciplinare della SISSA, il Master in Giornalismo e comunicazione istituzionale della scienza dell'Università di Ferrara e Fondazione IDIS - Città della Scienza di Napoli. Dopo diversi mesi di discussioni si è arrivati alla sottoscrizione dell'accordo integrativo per il fondo del 2005. Si informa anche che gli overheads, sottratti al tetto del fondo incentivante poiché risorse variabili, sono in fase di computo e che verranno erogati quanto prima. D, profilo tecnico, per ITCS, n. 1 concorso per 2 posizioni EP (di cui una con riserva interna), profilo amministrativo. Si è tenuta il giorno 1 marzo, dalle 11 alle 12, un'assemblea del personale amministrativo e tecnico della SISSA, convocata con urgenza dalle RSU in seguito all'incontro di contrattazione svoltosi in data 29 febbraio. la FLC-CGIL di Trieste ha indetto un'assemblea sindacale alla SISSA per il giorno Mercoledì 20 giugno p.v. Fax: +39-040-3787528 . La consultazione referendaria sul testo dell'ipotesi di accordo sottoscritta tra le parti il giorno 15 febbraio ha visto una netta maggioranza del personale favorevole alla sottoscrizione definitiva. Grazie ad un ricalcolo dei fondi destinati alle PEO precedenti e dei cessati, il fondo totale consolidato 2014 passa dai 185.414,14 del 2013, ai 190.030,44 del '14 e ai 195.433,65 del '15. Queste sono le proposte avanzate dalla PP che devono comunque essere presentate agli Organi di governo per l'approvazione. Continuando a utilizzare questo sito senza modificare le impostazioni dei cookie o cliccando su "Accetta" permetti il loro utilizzo. mila@sissa.it. Ognuno è rimasto fermo nelle proprie posizioni. art. Stiamo consultandoci con CGIL sul da farsi. Compila il form sottostante per inviarci una comunicazione. 9 L. Gelmini - fondo di premialità), è stato approvato nell'assemblea del 9 settembre u.s. - (I mozione Brunetta) Viene dato mandato alla RSU di aprire una vertenza con la Direzione per incrementare il fondo incentivante tramite gli strumenti legali disponibili (ivi compreso art. È proseguita poi congiuntamente alla RSU su: 3)Andamento contrattazione decentrata; 4)Varie. Stefano Canali – canali@sissa.it Segreteria organizzativa: Claudia Parma e Mila Bottegal - ilas@sissa.it Per informazioni: Tel. 7) durante l'assemblea, abbiamo preso nota delle osservazioni sul servizio mensa a seguito della recente revisione dei prezzi che riferiremo alla PP. La PP ha proposto di ridistribuirla applicando nuovamente la formula. Quest'ultimo si è dimostrato disponibile e aperto ad un confronto con il personale per trovare soluzioni condivise. In riferimento all'assemblea di ieri, siamo rammaricate di aver potuto dedicare solo poco tempo (e per di più supplementare) alla ns. art. n.1 schede bianche. Se tutto ok, verrà emanato per metà luglio. Altri colleghi rilevano che il documento presentato a Ruffo, nella sua versione definitiva, non è mai stato presentato all'assemblea e quindi non poteva essere votato precedentemente.
2020 mila bottegal sissa