0000007272 00000 n 0000005960 00000 n Your IP: 192.163.241.55 Quando è possibile diminuire lo stipendio. You may need to download version 2.0 now from the Chrome Web Store. Solo la perdita dell'impiego ha un impatto peggiore e di conseguenza occorre sempre molta cautela da parte del datore di lavoro nelle decisioni di questo tipo. 0000036997 00000 n In tale sistema retributivo assume importanza la distinzione tra: 1. a cottimo se commisurata non solo al tempo impiegato, ma anche al risultato produttivo (quindi indirett… 0000057421 00000 n 0000019228 00000 n In caso di danno derivante da colpa diretta del sanitario, accertato ai sensi dell’articolo 2043 del codice civile con sentenza passata in giudicato, la struttura sanitaria esercita azione di rivalsa nei confronti del proprio dipendente nella misura massima di un quinto della retribuzione, per un periodo di tempo non superiore ai cinque anni. Per i lavoratori si tratta di uno dei peggiori incubi perché la riduzione dello stipendio è una delle decisioni che viene accettata con maggiori difficoltà. 0000017533 00000 n 0000014743 00000 n 0000056818 00000 n A tal fine, le Organizzazioni firmetarie esprimono l'intenzione di favorire corretti e ... Inquadramento retributivo: rispettando principia di incomprimibilità delta retribuzione, il cambia di CCNL non dovrà determinare, per i lavoratori già in forza, un trattamento Quali sono i casi in cui è eventualmente possibile? If you are on a personal connection, like at home, you can run an anti-virus scan on your device to make sure it is not infected with malware. • Il datore di lavoro può legittimamente chiedere al dipendente la riduzione della retribuzione nel caso in cui ci sia l'accordo con il dipendente. trailer Sulla base dell'art. Cloudflare Ray ID: 5f421a5b7833c64f peggiorativa rispetto a quella precedentemente già riconosciuta. Può capitare che il datore di lavoro si trovi nelle difficili condizioni di assumere decisioni difficili e non semplici da accettare da parte del lavoratore. xref 0000010748 00000 n Approfondiamo in questo articolo proprio questi aspetti e dunque. incomprimibilità o di irriducibilità della retribuzione. 0000012494 00000 n Il contratto di lavoro richiede che qualsiasi modifica delle condizioni sia messa per iscritto. 0000018019 00000 n Ryanair, emergenza sul Milano-Palermo e senza albergo si riposano a bordo piloti e hostess, Infortuni sul lavoro 2020, leggi e contratti nazionali in vigore attuali, Visite fiscali 2019-2020 regole e leggi in vigore dipendenti privati, Forze dell'ordine, polizia: aumento stipendi circolare con riordino carriere, rinnovo contratti, bonus 80 euro 2017, I migliori manager e vertici aziendali in Italia. Nel momento in cui viene assunto un dipendente, quest’ultimo pattuisce con il datore di lavoro la retribuzione che gli verrà erogata. 0000015251 00000 n Come vedremo a breve, ci sono circostanze ben precise e ben delimitate che possono spingerlo legalmente a proseguire in questa direzione, ma vale il cosiddetto principio della incomprimibilità dello stipendio. 0000007160 00000 n Nel diritto del lavoro, si è soliti parlare di omnicomprensività (e o unitarietà) della retribuzione, con riferimento a quel principio in base al quale la stessa includerebbe tutti indistintamente i compensi recanti i caratteri di continuità, obbligatorietà, corrispettività, determinatezza e o determinabilità. 0000005194 00000 n 1009 0 obj <>stream Quando il datore può legalmente ridurre lo stipendio del dipendente. In caso di accettazione di una riduzione di stipendio solo temporaneamente, è importante assicurarsi che il documento specifichi la data in cui la tua retribuzione tornerà alla normalità. 0000027581 00000 n 2099 c.c. 2099, c.c., si distinguein forme di retribuzione ordinarie estraordinarie. • %PDF-1.4 %���� 0000010833 00000 n La retribuzione è, infatti, uno degli elementi più importanti del rapporto di lavoro. 0000016963 00000 n • 0000002092 00000 n Lo stipendio dei dipendenti non può di regola essere ridotto per colpe, errori o danni. Questi passaggi sono molto delicati e finiscono quasi sempre a colpi di carte bollate se non gestite correttamente. Non può dunque derogare a quanto sottoscritto. 0000041804 00000 n Sulla base di questi principi, lo stipendio dei dipendenti non può essere ridotto per colpe, errori o danni. 0000009350 00000 n 0000015929 00000 n 0000002239 00000 n Affinché ci sia un taglio del compenso, le parti devono accordarsi in sede protetta ovvero davanti a un sindacato, all'Ispettorato nazionale del lavoro o alla commissione di certificazione. 0000054227 00000 n Another way to prevent getting this page in the future is to use Privacy Pass. Vediamo quindi. Another way to prevent getting this page in the future is to use Privacy Pass. • 0000032509 00000 n Pertanto, la retribuzione lorda annuale complessivamente spettante 0000003654 00000 n 0000004425 00000 n %%EOF Performance & security by Cloudflare, Please complete the security check to access. Ma la cosa più importante sarebbe una grande mobilitazione che imponga la incomprimibilità di servizi e retribuzione dei lavoratori. Classifica 2020-2021. C'è una regola di base da cui non si scappa: il datore di lavoro non può arbitrariamente e da un giorno all'altro decidere di diminuire lo stipendio del dipendente. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. 0000016879 00000 n Se non si desidera accettare una variazione delle proprie condizioni di lavoro è importante presentare la propria obiezione per iscritto. Inquadramento retributivo: rispettando il principio di incomprimibilità della retribuzione, il cambio di CCNL non dovrà determinare, per i Lavoratori già in forza, un trattamento peggiorativo complessivo rispetto a quello precedentemente riconosciuto. Il contratto di lavoro richiede che qualsiasi modifica delle condizioni sia messa per iscritto. I dipendenti che lavorano a tempo parziale dovrebbero essere trattati allo stesso modo di quelli che lavorano a tempo pieno, a meno che il datore non abbia una buona ragione per comportarsi in modo diverso. 0000047329 00000 n Completing the CAPTCHA proves you are a human and gives you temporary access to the web property. La questione, secondo la giurisprudenza, è se il fringe-benefit rientri o meno all’interno della «retribuzione fondamentale», quel nucleo che va a remunerare le qualità essenziali e intrinseche della prestazione di lavoro e che, come tale, è protetto dal principio di irriducibilità desunto dall’art. In linea di massima, eventuali variazioni del contratto - anche e soprattutto quelle relative alla riduzione dello stipendio - devono essere concordate in anticipo con il dipendente. La legge stabilisce il principio di incomprimibilità o di irriducibilità della retribuzione . I casi in cui è legale la riduzione. If you are at an office or shared network, you can ask the network administrator to run a scan across the network looking for misconfigured or infected devices. L’art. 0000011619 00000 n Verrebbe da dire che nessuno accetterebbe da un giorno all'altro di guadagnare di meno rispetto agli anni precedenti, ma in determinate circostanze può essere la sola via d'uscita. 0000001892 00000 n 0000006595 00000 n Completing the CAPTCHA proves you are a human and gives you temporary access to the web property. h�C� [Content_Types].xml �(� ĖOk�@��|�� ���R������B�k���f��;N�o�Y�!�#���E ;�~��`�Wk��GQ9[��b�2����.J���[��e��B;%�@dW���������ƒ-�W�c�#b�. Tuttavia può capitare che, in un periodo di crisi aziendale, il datore di lavoro si trovi nelle difficili condizioni di assumere decisioni difficili e non semplici da accettare da parte del lavoratore, come il taglio della retribuzione. stabilisce che la retribuzionepuò essere determinata: a tempo, a cottimo, con partecipazione agli utili o aprodotti con provvigione, ed infine, in natura. <<9644706EACCA5843A16A2AE323A8F6E6>]/Prev 260469/XRefStm 1892>> Stipendio dipendente può essere ridotto per colpe, errori o danni. Il datore di lavoro non deve trattare i propri dipendenti in modo discriminatorio ovvero sulla base di considerazioni di genere, razza, disabilità, età, orientamento o credo religioso. 0000049561 00000 n In pratica, sono ammesse solo le ragioni valide per tagliare gli stipendi, ad esempio perché alcuni lavoratori hanno meno compiti da svolgere e quindi ha senso ridurre le ore e le retribuzioni. 0000010289 00000 n Ogni p… If you are on a personal connection, like at home, you can run an anti-virus scan on your device to make sure it is not infected with malware. Ma se il datore di lavoro propone, il dipendente è costretto ad accettare? La questione dello stipendio è uno degli elementi centrali che regolano il rapporto tra datore e dipendente. Performance & security by Cloudflare, Please complete the security check to access. Senza questa forma di protagonismo sociale il salvataggio finanziario si tradurrà nella riproposizione successiva di un nuovo indebitamento e nel trasferimento del suo onere alle generazioni che vengono. Irriducibilità della retribuzione. Cloudflare Ray ID: 5f421a5c8fb11f41 0000011188 00000 n Il primo punto di riferimento è proprio il contratto poiché il potere del datore di lavoro di apportare modifiche ai termini concordati, inclusa la riduzione della retribuzione, dipende dall'intesa raggiunta così come dalle norme generali in materia e dal Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato. 0000057902 00000 n In alcune situazioni, come vedremo in questo articolo, potrebbe costringere il lavoratore ad accettare una riduzione dello stipendio. Forme ordinarie 1. a tempo o ad economia, se commisurata all’orario di lavoro svolto. In circostanze normali è comunque difficile per un datore di lavoro ridurre lo stipendio senza il consenso della controparte. Tuttavia, se non si desidera accettare le modifiche il lavoratore contesta la diminuzione, il datore di lavoro non può costringere il dipendente ad accettare o firmare nulla. 0000045097 00000 n In modo particolare, sono tre i casi da segnalare: quando ci sono di mezzo l'interesse del lavoratore al miglioramento delle condizioni di vita, l'interesse del lavoratore all'acquisizione di una diversa professionalità, l'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione. Ma allo stesso tempo ci possono essere ragioni di svariato tipo per cui si presenta per il datore di lavoro l'esigenza di diminuire lo stipendio di uno o più lavoratori. 0000013561 00000 n Dal punto di vista procedurale è però necessario che l'accordo tra azienda e lavoratore per la diminuzione dello stipendio avvenga nella cosiddetta sede protetta. Ecco quindi che il datore potrebbe ritenere che non ci sia altra scelta che la conclusione del contratto di lavoro. 0000000016 00000 n Le cronache ci dicono che la Corte avrebbe prescelto di enfatizzare l'art.39 più che l'art.36; in sostanza, non sarebbero state tanto poste in pericolo la equità e l'adeguatezza della retribuzione, ma la incomprimibilità della libertà e della tutela sindacale. 0000056661 00000 n Ma solo a condizione che possa dimostrare di rispettare le norme in vigore. In base a tale principio, il lavoratore ha diritto a percepire la retribuzione che ha pattuito con il datore di lavoro … Le cronache ci dicono che la Corte avrebbe prescelto di enfatizzare l'art.39 più che l'art.36; in sostanza, non sarebbero state tanto poste in pericolo la equità e l'adeguatezza della retribuzione, ma la incomprimibilità della libertà e della tutela sindacale. Il principio è quello della incomprimibilità della retribuzione. 0000057873 00000 n Ma l'azienda può ridurre lo stipendio se il dipendente provoca danni, commette errori o si rende protagonista di colpe sul lavoro? 0000027350 00000 n In base a tale principio, il lavoratore ha diritto a percepire la retribuzioneche ha pattuito con il datore di lavoro al momento dell’assunzione. Il principio è quello della incomprimibilità della retribuzione. Affinché ci sia un taglio del compenso, le parti devono accordarsi in sede protetta ovvero davanti a un sindacato, all'Ispettorato nazionale del lavoro o alla commissione di certificazione. Non è quindi un caso che la normativa in vigore cerchi di tutelare le prerogative del lavoratore dipendente, perché è a lui che ci stiamo riferendo, sia nel caso di un contratto a tempo indeterminato e sia determinato. 0000002761 00000 n 956 54 E non serve minacciare il licenziamento perché quando si arriva a un crocevia di questo tipo con il lavoratore messo davanti al dilemma se accettare o meno la riduzione dello stipendio, la situazione è spesso critica. 2103 c.c. Il cambiamento (in negativo) è possibile solo previo accordo tra le parti e mantenendo fermi tre principi: il miglioramento delle condizioni di vita del dipendente, l'acquisizione di una rinnovata professionalità, la conservazione dell'occupazione. You may need to download version 2.0 now from the Chrome Web Store. Indagine conoscitiva sui risultati della prima attuazione dell’articolo 22-bis della legge n. 196 del 2009, ... data la incomprimibilità nel breve periodo delle competenze fisse della retribuzione. 0000027719 00000 n Your IP: 134.122.94.21 0000001404 00000 n 0000005863 00000 n 0000005800 00000 n della valorizzazione del sistema della bilateralità. 0000056732 00000 n Il decreto legislativo di riordino è intervenuto con una buona mano pesante sullo ius variandi ossia sul potere del datore di lavoro di modificare unilateralmente, senza il necessario consenso del lavoratore, l’oggetto del contratto, cioè la mansione. 0000002908 00000 n 0000004539 00000 n Anche perché la cifra da versare mensilmente (o anche con diversa periodicità in base all'accordo stipulato) in cambio della prestazione lavorativa è messa nera su bianco sul contratto di lavoro, tiene conto delle normative in materia e fa riferimento al Contratto collettivo nazionale di lavoro. 0000026368 00000 n PK ! 0 0000008348 00000 n 956 0 obj <> endobj h�b```b``��������A��bl,�0,H�b`0��Ȟ��SO��P[ .�xZpYD������8�fy���c�/�~������Ų�i�. If you are at an office or shared network, you can ask the network administrator to run a scan across the network looking for misconfigured or infected devices. Se un datore di lavoro ha ridotto le ore di un dipendente a tempo pieno, di solito dovrebbe offrire di ridurre le ore di un dipendente a tempo parziale in un ruolo equivalente della stessa proporzione. Ma lo può davvero fare oppure incorre in una pratica illegale? startxref Il datore di lavoro può legittimamente chiedere al dipendente la riduzione della retribuzione nel caso in cui ci sia l'accordo con il dipendente. Può essere la commissione di certificazione, l'Ispettorato nazionale del lavoro o la sede di un sindacato e l'obiettivo è verificare che non ci sia alcuna imposizione al dipendente. Ma al di là delle situazioni particolari, la regola generale prevede che il datore di lavoro non possa arbitrariamente ridurre lo stipendio dei lavoratori. Prima di iniziare l'attività, le parti si accordano sulla retribuzione e tutti i dettagli sono messi nero su bianco sul contratto di lavoro. Pertanto, la retribuzione lorda … 0000016451 00000 n B. Allineamento Retributivo: rispettando il criterio di incomprimibilità della retribuzione, il passaggio di CCNL non potrà determinare, per i Lavoratori già in forza, una Retribuzione Annuale Lorda (R.A.L.) Lo stesso principio si applica anche nel caso di cambiamento delle mansioni: la paga non può essere modificata. 0000057709 00000 n 0000027664 00000 n Se non si oppone per iscritto, è possibile che si ritenga che l'utente abbia accettato la variazione proposta continuando a presentarsi per lavoro.
2020 incomprimibilità della retribuzione